Кадровый учет

Делопроизводство - это:

  • Составление штатного расписания
  • Предоставление образцов заявлений работника
  • Предоставление образцов записи в трудовую книжку
  • Предоставление образца трудового договора с работником
  • Предоставление перечня документов, необходимых при принятии на работу
  • Предоставление приказов кадрового учета (прием, увольнение, перемещение, премирование, отпуск...)
  • Оформление графика отпуска по данным Заказчика
  • Восстановление кадрового учета
  • Предоставление разъяснений требований действующего законодательства в отношение процедур кадрового делопроизводства и Трудового Кодекса РФ.

Почему нужно вести кадровый учет

Оформляя нового сотрудника, необходимо сделать все необходимые копии для формирования личного дела (паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, документ о наличии образования). Хранение личных дел организуется в отделе кадров.

Не позднее 3 дней с момента начала работы с сотрудником должен быть подписан трудовой договор. В нем должны быть отражены условия труда, размер заработной платы и порядок ее формирования (надбавки, доплаты и т.д.). При этом должны быть соблюдены все требования, предъявляемые трудовым законодательством.

Главная проблема, приводящая к многочисленным нарушениям, заключается в том, что все названные выше обязанности возлагаются на специалистов, не имеющих должного опыта.

Организация кадрового учета персонала позволит вам:

01

Экономить денежные средства на оплате труда кадрового специалиста

Стоимость аутсорсинга кадрового учета несоизмерима ниже, чем оплата труда грамотного кадровика. Так, при зарплате специалиста 50 000 рублей в месяц, его себестоимость для компании (с учетом налогов, взносов и прочих расходов) составит не менее 900 000 рублей в год.
02

Не опасаться проверок ГИТ и трудовых споров с работниками

Вы получаете сформированную систему кадрового учета, а юридически грамотное кадровое делопроизводство не только защищает от претензий ГИТ, но и является вашим надежным щитом в случае трудовых споров с персоналом и позволяет аргументированно отстаивать свою позицию в суде.
03

Снизить юридические и финансовые риски компании

Ведение кадрового учета и соблюдение трудового законодательства находится под постоянным контролем не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. Накладываемые в ходе проверки штрафы составляют сотни тысяч рублей и могут повлечь дисквалификацию руководителя компании на срок до 3 лет.
04

Консультации высококвалифицированных специалистов

Все услуги оказываются высококвалифицированными специалистами, которые предоставляют консультации по всем аспектам составления кадровых документов на протяжении трудовых отношений внутри организации.